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中通快遞5月24日召開（全網）一屆一次職工代表大會（擴大）會議，來自中通17個省區、網點的178位職工代表，通過線上、線下相結合的視頻會議形式參會，本次會議主會場設在中通快遞集團總部，在全國各省區設分會場。
圖源：中通之聲官微，下同
會議旨在進一步加強中通員工行使民主權利，進一步落實中通員工參與企業發展的民主決策、民主管理、民主監督全過程，進一步彰顯中通“共建共享”的核心價值觀和初心使命。
除上海主會場外，其他16個省區市和網點的員工代表參加了網絡視頻會議。會議審議通過了《中通快遞股份有限公司（全網）集體合同》，《中通快遞股份有限公司（全網）職工代表大會（擴大）會議實施辦法》，《中通快遞集團員工手冊》。上海市郵政管理局黨組成員、紀檢組組長、副局長余洪偉，上海市總工會勞動關系部副部長曹宏亮，青浦區總工會黨組成員、副主席蔡學鋒出席會議并講話。ZTO快遞集團黨委副書記、工會主席、副總裁張建鋒出席會議并講話。
曹宏亮說第一次見面是“新模式”，線上線下結合進行，這在快遞行業是首創；二是“切實措施”，重視員工的五項民主權利，保障員工的知情權、表達權、參與權和監督權。
張建鋒表示“一線員工是中通最寶貴的財富”，ZTO快遞工會聯合公司各部門，積極推進集體協商制度，組織企業代表與員工進行有效協商。圍繞公司戰略目標，發揮橋梁作用，讓員工逐步了解公司發展方向，帶動員工積極參與公司建設，為公司持續穩定發展出謀劃策。中通通過設立“中通小哥日”，發布《ZTO快遞集團關于全面推進小哥權益保護的實施意見》，推出一系列“六個一”措施，不斷加強快遞員權益保護，構建員工利益、網點利益、中通網絡高質量發展的共贏體系。
《中通快遞股份有限公司（全網）集體合同》和《中通快遞股份有限公司（全網）職工代表大會（擴大）會議實施辦法》是在上海市總工會和市、區郵政管理局的共同指導、推動和見證下，在與企業充分溝通的情況下制定的。首個全網“集體合同”涉及3.1萬多個網點和數十萬在中通平臺工作創業的中通人的切身利益，包括勞動報酬、勞動保護、福利保障、獎勵制度、職業技能培訓、女員工特殊保護、民主權利、爭議解決等。
當天上午，中通快遞召開了首次（全網）集體協商會議，企業方代表與職工方代表就“員工收入保障”“員工安全保障”“員工風險防范保障”“中通小哥日”“職業發展”等五項議題進行了充分協商，達成了廣泛共識。
