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由中通總部人力資源中心總監徐霞帶隊，總部服務質量中心、財務管理中心、運營管理中心代表組成的人力資源盤點小組于9月20日前往中通山西管理中心開展人力資源盤點工作。
圖源：中通之聲公眾號
本次清查工作圍繞“提高履職能力，加強人才隊伍建設”，對山西中通進行整體和單項清查。以“控制人員總量，優化人力結構，提高員工素質”為目標，從組織架構、人才結構、人效等角度分析不足和問題，明確目標和責任，要求山西中通進一步整合資源，提高人力資源的效益和效率。
另據了解，近日，甘肅平涼中通奧特萊斯在平涼崆峒區委、區政府、總工會的組織下，啟動了“金秋獎學金”活動，將寄予厚望的獎學金送到了to be中6名員工的子女手中。
圖源：中通之聲公眾號
活動現場，平涼市崆峒區委副書記高偉及相關工會領導和企業代表勉勵受資助的準大學生，希望他們進入校園后勤學習，敢于求真務實，勇于創新，嚴格要求自己，攻堅克難，勇于進取，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”青年。郎平中通網絡被崆峒區委區政府授予“愛心企業”榮譽稱號。
此外，9月15日，中通快遞浙江管理中心、浙江省海寧市總工會、海寧市郵政管理局、海寧市長安鎮黨委聯合召開民主管理協商現場觀摩會。對浙江中通工會的優秀做法進行了總結提煉，并以“工會聽‘寧’論”為品牌正式發布，向海寧基層工會推廣。
圖源：中通之聲公眾號
在現場，無論是利益訴求、心理需求、矛盾糾紛，還是推動企業發展的金點子，員工代表都可以暢所欲言。這些意見和建議會被登記、整理、分發、辦理，形成一個完整的閉環，做到“事事有回音，事事有著落”。接下來，浙江管理中心還會繼續每月召開座談會，傾聽職工群眾的聲音，工會聽到“寧”說，品牌也會發光發亮，擦亮工會為職工服務的金字招牌。
值得一提的是，近日，山西中通與山西青基會匯星基金聯合發起“明星基金兔愛心服務站”公益計劃，打造為快遞小哥、外賣小哥、環衛工人提供避雨御寒、充電停停、食物加熱等便民服務的“明星基金兔愛心服務站”。目前，全省首批15家愛心服務站已經開通，其中太原12家，晉中3家，將為新就業形式的勞動者提供更多的福利和保障，增強“快遞小哥”的工作安全感，讓小哥們跑得更舒心。
