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據Insider獲得的一封內部電子郵件和Slack消息，亞馬遜最近幾周開始執行所謂的“返回中心”政策。“中心”是指亞馬遜在美國部分城市設立的線下辦公地點，員工必須在這些中心工作，而不是像當前一樣在距離該城市最近的辦公室工作。
截自微博
根據Slack的一條消息，一位經理宣布他們的團隊在西雅圖、紐約、休斯頓和得克薩斯州的奧斯汀設立中心，拒絕搬到其中一個中心的人要么必須轉移到一個新的團隊，要么將被視作“自愿辭職”。
此舉是亞馬遜為鼓勵更多面對面工作所作努力的一部分。根據最初的重返辦公室政策，亞馬遜為大多數員工分配了辦公室，但不是整個團隊。一些員工表示，這種操作使得線下辦公毫無意義，因為許多人仍然必須使用視頻通話與分布在全國各地的隊友聯系。
亞馬遜CEO安迪?賈西（Andy Jassy) 今年早些時候曾表示：“當我們面對面時，協作和創意會更容易、更有效?！?/p>
亞馬遜發言人布拉德?格拉瑟（Brad Glasser）則在一封電子郵件中稱：“自從我們每周至少一起工作三天以來，我們的活力、協作和聯系變得更加充沛。我們將繼續尋找將更多團隊聚集在同一地點的最佳方法，并且在作出影響員工的決策時，直接與員工溝通?！?/p>
截自Insider官網
據此前報道，在2月份宣布重返辦公室政策時，亞馬遜曾表示不打算強迫員工返回辦公室，而是會繼續“試驗、學習和調整一段時間”。
但根據Slack消息和內部電子郵件，新的政策下，拒絕加入中心的員工將有60天的時間尋找新團隊，以允許他們留在當前城市，如果60天后仍未成功，則視為自愿離職。大多數員工被告知要在八月份之前作出決定。
值得一提的是，亞馬遜近日宣布，該公司被評為“殘疾包容最佳工作場所”。亞馬遜連續第二年在基于文化、領導力、準入和就業實踐的殘疾人平等指數中獲得100分的最高分。
據了解，殘障平等指數（DEI）是一種綜合基準測試工具，可幫助企業制定可衡量、切實行動的路線圖，以實現殘障包容和平等。每家公司都會獲得一個從零（0）到100分的分數，得分為80分及以上的公司被視為“殘障包容性最佳工作場所”。
圖源：亞馬遜官網
DEI是美國最大的殘疾人權利組織美國殘疾人協會（AAPD）和全球商業殘疾人包容性網絡Disability:IN的聯合倡議，旨在共同推進殘疾人的包容性。
